“能力作风建设年”活动开展以来，南海泉域管理处紧紧围绕“提能力、转作风、激活力、重实干、争出彩”主题，紧盯“七个明显提升”目标任务，聚焦“能力大提升、作风大转变、工作大进步”工作主线，深入开展大学习、大培训、大练兵、大提升活动，稳步推进“能力作风建设年”活动向纵深发展。

　　一是强化组织领导，制定活动方案。召开专题会议，成立了“能力作风建设年”活动领导小组，制定了《活动实施方案》，细化工作任务，明确工作责任，建立工作台账。对全处干部职工再动员再部署，确保了“能力作风建设年”活动扎实有序开展。切实实现思想大解放、能力大提升、作风大转变。

　　二是对标找问题，建立清单台账。全处干部职工对照习近平总书记关于增强“八项本领”提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，召开座谈会，自我剖析，认真查找自身能力作风方面的问题，并形成书面剖析材料，建立清单台账。

　　三是健全工作机制，全员积极参与。认真落实“13710”工作制度，分解任务、明确责任人，每月初对当月工作进行部署，月底进行考核，对不能按时完成工作部署的科室及职工进行问责。不定期对干部职工工作作风进行督查，教育引导干部职工务实重干、勇于担当、争先创优。

　　四是加强学习培训，增强素质能力。制定《南海泉域管理处“能力作风建设年”学习培训计划》，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的系列创新理论，综合运用集中学习、科室业务交流、知识测试等形式，围绕行政执法、法治思想、水利安全知识、文明礼仪知识、地下水监测、泉水流量监测、工程测量、防汛抢险、公文写作等学习内容开展学习培训，不断提高全处干部职工推动工作、解决问题的能力。

　　下一步，管理处将继续以“能力作风建设年”活动为契机，进一步加强职工队伍素质建设，提升工作能力，以饱满的工作作风干好本职工作，为南海泉水资源的保护和发展做出应尽的贡献。