认真贯彻落实全市水利工作会议精神和付文彬局长重要讲话精神，紧紧围绕“主动担当作为”工作目标，协助局党组优化干部队伍配备，扎实推进市直水利系统干部队伍建设，为我市水利事业高质量发展提供坚强组织保证。

　　一是强化干部教育培训和素质培养。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织市直水利系统干部全覆盖参加党的二十大精神集中轮训。聚焦新阶段水利高质量发展开展分类培训、按需施训，围绕水旱灾害防御、水资源刚性约束、河湖长制等，培养干部业务能力。扎实举办新进人员岗位培训、干部能力素质培训等重点业务专题培训班。抓好年轻干部、新录用公务员等重点对象培训。

　　二是加强领导班子和干部队伍建设。坚持政治标准，做深做实干部政治素质考察。坚持战略长远、系统思维、预案在先，经常性开展分析研判，拓宽选人用人视野，统筹做好干部选配，重点选好配强“一把手”。将政治素质好、业务能力强、工作作风实、适应新阶段水利高质量发展要求的干部得到及时发现和使用。

　　三是培育壮大优秀年轻干部队伍。注重日常发现，加强跟踪培养，优化成长路径，及时大胆使用。研究制定加强年轻干部教育管理的若干举措，依托“一线”急难险重任务选拔优秀年轻干部。

　　四是从严从实加强干部管理监督。全面完成部系统干部队伍教育整顿工作。配合市委组织部开展新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》学习贯彻，完成市直水利系统市管领导干部2024年度个人事项审核录入、综合汇总、核实。完成规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理和个人事项管理并轨。配合组织部巡视对机关和直属单位开展选人用人专项检查并督促做好问题整改。完成领导干部违规安排近亲属系统内从业专项整治。抓好“裸官”岗位管理、领导干部兼职审批、因私出国（境）管理、选人用人未巡先改等工作。